上海市浙江商会党委书记助理、副秘书长、教育专家智库秘书长俞秋勤表示，上海市浙江商会汇聚了一批优秀的浙商企业，包括万象控股、大众交通、分众传媒、红杉资本等，会员企业遍布金融、投资、地产旅游、高端制造、人工智能、信息技术、生物医药等各个方面。上海市浙江商会目前已成立品牌专业委员会和人力资源管理服务委员会，通过人才直通车、人力资源圆桌会议、浙江青年人才服务基地等项目，为浙江企业培养输送人才，也为上海打造人才高地贡献力量。

爱康集团银行事业部副总经理郭莉表示，根据爱康的统计数据，目前金融业从业人员年龄以30到40岁之间居多，高压工作导致亚健康比例极高，仅有5%金融业从业者完全健康，40%的金融业从业人员可以说都是“996”工作制。金融企业应该承担更多企业员工健康管理的责任，增加企业软实力。

中智咨询人力资本数据中心执行总经理庞丽敏认为，目前金融业企业开始面临专业化、精细化和科技化发展的转型，不少企业都开始调整组织架构，设置事业部、科技研究部门、创新实验室等，增加企业的创新力。同时，为了更好的激励人才，金融业差异化调薪的趋势也越发明显，调薪幅度越来越向核心人才、关键人才倾斜，调薪差异比例或达两倍以上。这种激励方式的转变，也是金融业人力资源管理上新的突破。校聘网CEO祝挺认为，随着人口红利的衰退，人才紧缺、企业招聘难已经成为一种常态。校园招聘会成本成倍增长，招聘效率却在降低。招聘难的同时，企业留人的难度也在增加，离职率的增长速度也十分惊人。当然，金融、证券、基金等还是目前应届毕业生向往的行业，但如何提高招聘效率已经成为金融企业HR亟待解决的问题。

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